ダイキン人事のマガジン一覧

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DAIKIN Job Forum アーカイブ動画公開！「世界一」だから目指せるその先へ　広がり続ける「ダイキンの仕事」×無限の可能性を持つ「人」

Job Forumを終えてこんにちは！　ダイキン　採用担当の釜谷です。 10月6日(日)に実施したダイキン初の試みである大規模オンラインイベント　DAIKIN Job Forumのアーカイブ動画が公開されました！ダイキンの事業や職種を幅広く紹介するコンテンツを揃えています。技術系は職種をベースに部課長クラスの幹部がダイキンの技術・キャリアの特徴を全11コンテンツで、事務系は部門単位で若手～中堅社員が中心となって就活生に近い立場から全14コンテンツでその部門・職

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DAIKIN Presents “SHIBUYA GREEN SHIFT DAY”のご案内

ダイキン　人事本部　採用担当の中村です。この度ダイキンは、渋谷スマートシティプロジェクトの一環として開催されるイベント「渋谷Social Innovation Week 」において、11月6日（水）「DAIKIN Presents “SHIBUYA GREEN SHIFT DAY”」を開催いたします！本イベントは単なる空調メーカーではなく、大きな街の未来を創造していくダイキンの一面に触れることのできる貴重な機会です。未来を創造するワクワク感を皆さんと楽しめたらなと思い

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【高専・ポリテク向け】夏季インターンシップのご案内

こんにちは！　ダイキン工業　人事本部です。今夏も高専生・ポリテク生を対象としたインターンシップを実施致します！ダイキンのものづくり・サービスの技術がわかり成長もできる、４つの現場実習コースと工場見学コースを5日程でご用意しております。 1.現場実習（OJT）型コース現場実習を通じて当社のものづくりをより深く知り体感いただくことができます。 ■ものづくりコース　（2日程・3拠点）　実習期間：7月29日（月）～8月2日（金）、　　　　　　8月19日（月）～8月

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【大学・大学院向け】サマーインターンを開催します！

こんにちは！ダイキン工業人事本部です。ダイキンでは2024年夏のインターンシップを開催します。「グローバルビジネスで勝つ力を身に付ける」をコンセプトにした選抜型文理融合インターンシップ"ACTION"と、モノづくり最先端の各拠点での就業体験で「仕事の醍醐味」を体感する職場受入型インターンシップ"OJT 3Weeks Intenship"をご用意しております！ https://daikin.snar.jp/entry.aspx?entryid=d23b618d-a

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【新入社員対談】「研究室にあったエアコン」から入社を決めるまで。

学生たちがどんな思いで就職活動に臨んでいたのか、正直その全容はわかりません。今回は、他の企業も含めて就職活動を進める中で、ダイキンへの入社を決めて実際に働きはじめた社員に、選考中に話してくれたこと、話してないけれど抱いていた思いについて聞いてみました。登場する社員菊本陸：2020年9月に慶應義塾大学を卒業し、同年10月入社（※1）の2年目社員。所属部署はテクノロジー・イノベーションセンター。林大朔：2021年3月に東京大学大学院を卒業し、4月に入社

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なぜダイキンは100→0人材を求めるのか

「100→0人材、求ム。」 2022年、私たちダイキンはこの採用コンセプトを掲げることにしました。こんなコンセプトを採用ホームページのTOPに掲げるくらい、ダイキンは100→0人材を本気で求めています。地球環境問題をはじめとする世の中の社会課題を0にする。地球への影響を極小化しながら、世界中の人々を暑さから救い、快適な空気を届ける。そんな一見矛盾したビジョンを熱い思いや持続的な行動、革新的なアイディアやイノベーションで達成する人材。難しいことだとは思いますが

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グローバルNo.1企業の人事が考える志望企業の選び方

はじめまして。ダイキンの採用担当　西川です。就職活動では、たくさんの魅力的な企業との出会いがあると思います。そんな中で、今回は色んな選び方があり、正解のない『志望企業の選び方』について、私の思うことを書いてみたいと思います。例えば、企業を選ぶ軸として聞くものは・社会課題解決に携われる・実力が付く・給料が良い・ブランドがあるなどなど。そのどれもが納得して選んだのであれば『その人にとって』の正解だと考えています。そんな中で、どんな就職活動の事例があるのか

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人事の本音も、語らせてください。

就活は、本音で語り合おう。就職活動、あるいは、私たちにとっては採用活動。お互いに本音で語り合いたい。当たり前のことのように思えますが、じつはこれってとても難しいことだと、採用に関わる人事担当者として感じています。やっぱり、学生さんも企業も、よりよく見せたがってしまうものだと思うんです。優秀だって思われたいし、いい会社だなって思われたい。仕方のない部分も、あるのかもしれません。だからこそ積極的に、「本音の就活・採用」を掲げてやっていくべきじゃないかと私たちは考えていま

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人事の本音も、語らせてください。

就活は、本音で語り合おう。就職活動、あるいは、私たちにとっては採用活動。お互いに本音で語り合いたい。当たり前のことのように思えますが、じつはこれってとても難しいことだと、採用に関わる人事担当者として感じています。やっぱり、学生さんも企業も、よりよく見せたがってしまうものだと思うんです。優秀だって思われたいし、いい会社だなって思われたい。仕方のない部分も、あるのかもしれません。だからこそ積極的に、「本音の就活・採用」を掲げてやっていくべきじゃないかと私たちは考えていま

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