こんにちは。ダイキン人事の伊藤淳です。

100→0人材について

ダイキンでは昨年から「100→0人材、求ム」という採用コンセプトを掲げています。

「0⇒1」「1⇒10」「10⇒100」
人類が積み上げた叡智の先に生まれてしまった社会課題を「0」にする。
それがダイキンが求める「100⇒0人材」です。

インタビュー動画を公開しました

その100→0人材についてもっと知っていただくため、
実際にダイキンで働く社員にインタビューをした動画を公開しました。

・「100→0人材」って聞いたときどう思った？
・100→0に向けて今取り組んでいること
・あなたにとって100→0人材とは？　　等々
様々な質問に本音で答えて頂きました！

皆さん慣れないインタビューで緊張していらっしゃいましたが、
インタビューが進むにつれ、顔が真剣になりそれぞれの熱い思いが伝わってきました。

ダイキンの社会課題解決への挑戦を推し進めているのは一人ひとりの社員の想いなんだな、とこのインタビューの収録を通じて改めて実感しました。

この動画を通じて、ダイキンという会社の使命・ダイキンで働く一人ひとりの100→0人材の想いを感じて頂ければと思います！

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